Bonjour,
j'ai parlé l'autre jour d'une application qui n'était pas conforme à nos statuts et règlements.
Voici comment, par exemple, c'aurait pu être fait, en respectant le règlement que nous nous sommes voté.
Le 6 janvier une annonce aurait pu être faite de la tenue d'élection lors de la semaine du 16 février 2008.
Il aurait pu y être annoncé que la période de mise en candidature serait du 15 au 24 janvier inclusivement.
Donc pendant cette période les candidats et candidates remettent leurs bulletins de mise en candidature au secrétaire du syndicat ou au bureau du syndicat. Idéalement, les mises en candidature devraient être gardées confidentielles tant que la période de 10 jours n'est pas terminée.
Ensuite il y aura 5 jours maximum pour afficher les mises en candidature reçues durant la période précédente.
Pour finir, la période d'affichage aurait alors commencé au plus tard le 30 janvier 2008 pour se terminer lors de la journée d'élection.
Donc un minimum de 10 jours qui dans les faits, ici, aurait été de 17 jours si l'on pense que des élections se seraient tenues le 15 février 2008. Voire même de 20 jours si l'on pense que les mises en candidature auraient été affichées dans les 3 bâtisses de Barry-Callebaut après un délai de 2 jours seulement. À noter que le secrétaire dispose de 5 jours maximum pour le faire cependant.
Donc, avec cet exemple, nous voyons que tous ont une période suffisante pour apprendre qu'il y aura des élections. Y penser et ensuite pour remplir un bulletin.
Par la suite les membres votants auront plus de temps pour rencontrer et questionner les personnes avec qui ils ou elles veulent discuter et obtenir plus d'informations.
Cet exemple d'application obtient l'aval du comité d'élection et est en conformité avec la procédure qui a été votée par l'Assemblée générale.
J'espère que ceci pourra être utile pour mieux comprendre l'application de cette procédure.
Pierre Bellerose
Jean-Claude Bazin
du comité d'élection du SSBCC
Dim 11 Jan - 0:31